Les défis des femmes dans les métiers des produits de la mer
Contrairement aux idées reçues, les métiers de la filière halieutique sont ouverts à toutes et tous et la mixité fait son chemin ici comme dans d’autres secteurs traditionnellement « masculins ». Mais les stéréotypes sont tenaces, et trop d’obstacles freinent l’accès des femmes à certains métiers.
C’est pourquoi, en tant que co-présidente de Breizhmer j’ai proposé aux membres de l’association de travailler à renforcer la mixité dans la filière d’abord par des temps de réflexion puis un plan d’actions concrètes.
Nous avons identifié 4 pistes de travail pour entamer cette nouvelle aventure. Elles sont l’amorce de notre démarche et nous sommes ouverts à toutes vos propositions.
Nous serions heureux de vous compter parmi nous, n’hésitez pas à nous contacter pour des suggestions ou des récits d’expérience, et ce quel que soit votre genre 😉
Faciliter l’accès des femmes qui cherchent un embarquement en pêche. Le constat est récurrent : les femmes qui souhaitent embarquer en pêche sont trop souvent confrontées à des refus. Malgré la bonne volonté des patrons pêcheurs les habitudes ont la vie dure et les écueils perdurent.
Relever les défis imposés par nos horaires spécifiques. Pour le mareyage, la conchyliculture, les halles à marée ou la pêche, nos horaires décalées rendent difficile l’organisation pour les transports ou les gardes d’enfants.
Aider les femmes qui souhaitent accéder à des responsabilités dans l’entreprise, et notamment les cheffes d’entreprises. Ce n’est pas une spécialité de la filière mais ceci ne doit pas nous empêcher pas d’encourager les femmes à endosser les responsabilités auxquelles certaines aspirent comme cheffe d’entreprise mais dans l’encadrement.
Améliorer les conditions d’accueil des femmes dans les équipes masculines et les espaces qui leur sont dédiés. Ces petites choses du quotidien semblent secondaires, et pourtant. Tant les conditions d’accueil matérielles que la préparation des équipes à accueillir des femmes vont être déterminant pour accélérer la mixité de l’entreprise.
